Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation - Prüfung, Abschlussprüfung Top-Prüfung.de!
Prüfungsvorbereitung . Prüfungsfragen
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
  
 
 
 


 
Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation


350 Übungsaufgaben für eine effektive Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfung


Die Fragen sind - wie bei der schriftlichen Abschlussprüfung - in programmierter und in offener Form gestellt.

Sie können sich mit diesem Buch gezielt und effektiv auf die Abschlussprüfung als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem Wissen aufdecken.

Die Übungsaufgaben zur Prüfungsvorbereitung sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Prüfungsfragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann mit den Lösungen vergleichen.


Inhaltsangabe Top-Prüfung Kauffrau/-mann für Bürokommunikation:

I: Bürowirtschaft (Seite 4 - 29)
A. Organisation des Betriebes
B. Büroorganisation
C. EDV
D. Kommunikation
E. Personalwesen
F. Marketing Grundlagen

II. Betriebslehre (Seite 30 - 60)
A. Personalverwaltung
B. Personalbuchführung
C. Inventur

D. Kaufmännisches Rechnen / Verteilungsrechnen
E. Kalkulation
F. Buchführung
G. Jahresabschluss
H. Kosten- und Leistungsrechnen
I. Steuerung und Kontrolle

III. Wirtschafts- und Sozialkunde / Wiso (Seite 61 - 94)
A: Gemischte Wiso Prüfungsaufgaben
B: Gemischte Wiso  Prüfungsfragen
C: Betriebsrat / Mitbestimmung
D: Berufsausbildung
E: Berufliche Bildung
F: Unternehmensformen
G: Kaufvertrag, Geschäftsfähigkeit
H: Sozialversicherung
I: Der Staat und seine Institutionen / Wirtschaftspolitik
J: Grundlagen Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft
K: Steuern
L: Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Lösungen der Wiso Prüfungsaufgabnen erhalten Sie auf der letzten Seite (Seite 94).



Beispielaufgaben Top-Prüfung Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation aus dem Bereich Personalverwaltung:

Frage 1: In welchem Rahmen darf sich die Probezeit bei Auszubildenden bewegen? 1 richtige Antwort

a) Mindestens 1 Monat, höchstens 6 Monate
b) Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate
c) Mindestens 6 Wochen, höchstens 16 Wochen
d) Mindestens 3 Monate, höchstens 4 Monate


Frage 2: Der Auszubildende zum Kaufmann für Bürokommunikation Peter Müller hat 5 Unterrichtsstunden in der Berufsschule, da 2 Stunden ausfallen. Er möchte von Ihnen wissen, ob er noch zur Arbeit im Betrieb erscheinen muss? 1 richtige Antwort

a) Nein, da nach der Berufsschule grundsätzlich nicht mehr gearbeitet werden muss.
b) Die Entscheidung liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers.
c) Ja. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 5 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss.
d) Nein. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 4 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss.


Frage 3: In einem Arbeitsvertrag wird vereinbart: Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt 3 Monate. Für den Arbeitgeber gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Ist die Formulierung erlaubt? 1 richtige Antwort

a) Ja. In einem Arbeitsvertrag gilt die „Vertragsfreiheit“.
b) Ja. Beide Fristen sind zulässig.
c) Ja. Der Arbeitnehmer hat die Wahl, den Arbeitsvertrag nicht zu unterschreiben.
d) Nein. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer darf nicht länger sein als die Frist für den Arbeitgeber.


Frage 4: Aufgrund eines Personalfragebogens (Ausbildungsplatz Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation) kommen 8 Bewerber/innen in die engere Auswahl. Welche Aufgaben wären für einen weiteren Test geeignet? 1 richtige Antwort

a) Sie prüfen mit einem Sporttest die körperliche Belastbarkeit.
b) Sie prüfen mit einem Deutschtest die Sprachkenntnisse.
c) Sie prüfen mit verschiedenen Tests die naturwissenschaftlichen Kenntnisse.
d) Für die Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation ist hauptsächlich technisches Verständnis erforderlich, das geprüft werden muss.


Frage 5: Welche Vorteile hat eine „interne Personalbeschaffung“? 2 richtige Antworten

a) Es gibt eine größere Zahl an Bewerbern.
b) Die Mitarbeiter kennen das Unternehmen.
c) Es entstehen Lücken, die wieder aufgefüllt werden müssen.
d) Geringere Zeit für die Einarbeitung notwendig.


Frage 6: Wie wird eine Maßnahme genannt, die Mitarbeiter/innen für höhere Aufgaben qualifizieren soll? 1 richtige Antwort.

a) Umschulung
b) Anpassungsweiterbildung
c) Aufstiegsweiterbildung
d) Berufsausbildung


Frage 7: In welchem Gesetz wird der Umgang mit personenbezogenen Daten geregelt? 1 richtige Antwort

a) Ausbildungsordnung
b) Betriebsverfassungsgesetz
c) HGB
d) Bundesdatenschutzgesetz


Frage 8: Was fällt unter die „Treuepflicht“ des Arbeitnehmers? 2 richtige Antworten

a) Der Arbeitnehmer darf im Geschäftszweig des Arbeitgebers diesem keine Konkurrenz machen.
b) Der Arbeitnehmer darf keine Geschäftsgeheimnisse weitergeben.
c) Der Arbeitnehmer muss den Anweisungen des Arbeitgebers in jedem Falle folgen.
d) Der Arbeitnehmer darf den Arbeitsplatz nicht ohne Begründung kündigen.



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